ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА МДОУ «Центр развития ребенка-детский сад «Солнышко» городского округа «Поселок Агинское»

1. Общие положения

 

1.1.    Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР) являются ло­кальным нормативным актом  муниципального дошкольного образовательного учреждения  «Центр развития ребенка-детский сад «Солнышко»

городского округа «Поселок Агинское» (далее  МДОУ).

1.2. ПВТР  составлены в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом РФ «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 г. № 273 – ФЗ, Постановлением Правительства РФ  от 14.05.2015 № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках”, иными нормативными право­выми актами, Коллективным договором и Уставом  ДОУ   и регулируют порядок приема и увольнения работников дошкольного учреждения, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, иные вопросы регулирования трудовых отношений в МДОУ.

1.3.ПВТР  имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и созданию условий для эффективной работы.

1.4.ПВТР утверждены заведующим МДОУ с учетом мнения профсоюзного комитета.

1.5.ПВТР вывешиваются в профсоюзном уголке на видном месте. При приеме на работу администрация МДОУ (далее Работодатель) обязана ознакомить работника с ПВТР  под расписку.

1.6.ПВТР  являются приложением к коллективному договору от  15.04.2015  г., действующе­му в МДОУ.

2. Порядок приема, отказа в приеме на работу, перевода и увольнения работников

2.1. Прием на работу.

2.1.1.Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с ДОУ. Трудовой договор (эффективный контракт) заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах –  по одному для каждой из сторон: работника и МДОУ (на основании ст. 56- 84 ТК РФ).

При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается только вслучаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса РФ.

2.1.2.При заключении трудового договора работник предоставляет Работодателю следующие документы:

а)       паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

б)      трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

в)       страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

г)       ИНН

д)     документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний;

е)     копию аттестационного листа или приказа, удостоверения;

ж) документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

з)       медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии противопоказаний по состо­янию здоровья для работы в образовательном учреждении;

и) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования;

и) справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, установленной федеральными органами исполнительной власти.

2.1.3.Прием на работу оформляется приказом  Работодателя   и объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

2.1.4. При приеме на работу  Работодатель  обязан ознакомить работника со следую­щими документами:

  • Уставом;
  • Настоящими ПВТР;
  • Инструкциями  по охране труда и соблюдению правил техники безопасности;
  • Должностной инструкцией работника;
  • Коллективным договором;
  • Иными локальными актами, регламентирующими трудовую деятельность работника.

2.1.5.При приеме на работу может устанавливаться испытательный срок — не более трех меся­цев.   Испытания при приеме на работу не устанавливаются для: беременных женщин, молодых специалистов, для приглашенных на работу в порядке перевода по согласованию между работодателями.

2.1.6. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения срока испытания предупредив не менее, чем за 3 дня в письменной форме с указанием причин (ст. 71 ТК РФ). Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

2.1.7. На всех работников, проработавших более 5 дней, оформляется трудовая книжка в соответствии с требовани­ями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. Трудовые книжки работников   хранят­ся в МДОУ. С каждой записью, вносимой на основании приказа  Работодателя   в трудовую книжку, Работодательобязан ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке.

2.1.8. На каждого работника ведется личное дело, после увольнения работника личное дело хранится в МДОУ.

2.1.9. Заведующий МДОУ назначается приказом Учредителя.

2.1.10.Трудовая книжка и личное дело заведующего МДОУ  хранится у Учредителя.

2.2.    Отказ в приеме на работу.

2.2.1. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Прием на работу осуществляется только исходя из деловых качеств Работника.   Прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных пре­имуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, нацио­нальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребыва­ния) не допускается.

2.2.2. Лицо, лишенное решением суда права работать в образовательном учреждении в тече­ние определенного срока, не может быть принято на работу в МДОУ в течение этого срока.

2.2.3.Запрещается отказывать в заключение трудового договора женщинам по мотивам, свя­занным с беременностью или наличием детей.

2.2.4.Запрещается отказывать в заключение трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

2.2.5.По требованию лица, которому отказано в заключение трудового договора, админист­рация МДОУ обязана сообщить причину отказа в письменной форме.

2.2.6.Отказ в заключение трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.

2.3.Перевод работника на другую работу производится:

  • только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных в ст. 74 ТК РФ (по производственной необходимости для замещения временно отсутствующего работника), при этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Продолжительность перевода на другую работу не может превышать одного месяца в течение календарного года.
  • в связи с изменениями в организации работы в МДОУ (изменение количества групп, режима работы, введение новых форм обучения и воспитания и т. п.) при продолжении работы в той же должности допускается изменение существенных условий труда работника:

– системы и условий оплаты труда;

– льгот;

– режима работы (установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и др.);

– наименования должности и др.

Об этом работник должен быть поставлен в известность в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца до их введения (ст. 73 ТК РФ).

2.4.   Увольнение работников.

2.4.1.Увольнение работника – прекращение трудового договора – осуществляется только по основаниям, предусмотренным законодательством о труде и об образовании:

– за систематическое неисполнение обязанностей без уважительных причин (п. 5 ст. 81 ТК РФ);

– прогул или отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня ( п. 6 а., ст. 81 ТК РФ)

– появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения  (п. 6 б., ст. 81 ТК РФ);

– совершение по месту работы хищения (п. 6 г., ст. 81 ТК РФ);

– совершение работником, выполняющим воспитательные функции,

аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы

(п. 8. ст. 81 ТК РФ); производится при условии доказанности вины увольняемого сотрудника в совершенном проступке без согласования с профкомом.

2.4.2. По согласованию с профкомом производится увольнение работников в случае неявки на работу более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности.

2.4.3.Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией МДОУ лишь в случаях, предусмотренных статьями 81 и 83 ТК РФ.

2.4.4. Увольнение в связи с сокращением штатов или численности работников, либо по несоответствию занимаемой должности допускается при условии, если невозможно перевести увольняемого работника (с его согласия) на другую работу и при получении предварительного согласия Совета педагогов.

2.4.5. Работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом администрацию ДОУ письменно за две недели. При расторжении трудового договора заведующий ДОУ издает приказ об увольнении с указанием основания увольнения в соответствии с Трудовым кодексом РФ или Законом РФ «Об образовании».

2.4.6.  Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны произ­водиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или Закона РФ «Об образовании» и со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса РФ или Закона РФ «Об образовании».

2.4.7. Днем увольнения работника является последний день работы. В последний день рабо­ты администрация  МДОУ обязана выдать работнику трудовую книжку и, по письменному заяв­лению, другие документы (или их копии), связанные с работой, а также произвести с ним оконча­тельный расчет.

2.4.8.В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника, либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, администрация МДОУ направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления администрация ДОУ освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Если работник в день увольнения не работал, то расчет с работником производится не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

2.4.9.Заведующий МДОУ при расторжении трудового договора по собственному желанию обя­зан предупредить Учредителя (его представителя) об этом в письменной форме не позднее, чем за один месяц.

3. Обязанности и полномочия администрации

3.1Администрация МДОУ обязана:

  • обеспечивать выполнение требований Устава МДОУ и ПВТР;
  • организовать труд педагогов, обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией, опытом работы;
  • закрепить за каждым сотрудником соответствующее его обязанностям определенное рабочее место и оборудование;
  • своевременно знакомить с учебным планом, сеткой занятий, графиком работы. До ухода сотрудников в отпуск информировать о внутренних перемещениях в связи с производственной необходимостью и в силу других обстоятельств;
  • создать необходимые условия для работы персонала в соответствии с СанПиН; соблюдать правила охраны труда, осуществлять необходимые мероприятия по технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии;
  • укреплять трудовую дисциплину за счет устранения потерь рабочеговремени, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая мнения Совета МДОУ; осуществлять организаторскую работу, обеспечивающую контроль за качеством воспитательно-образовательного процесса и направленную на реализацию образовательных программ;
  • создать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей, принимать необходимые меры по профилактике травматизма, профессиональных и других заболеваний работников МДОУ и воспитанников. Администрация несет ответственность за сохранность жизни и здоровья детей во время их пребывания в учреждении, на экскурсиях, на прогулке, на занятиях, во время проведения конкурсов, соревнований;
  • совершенствовать воспитательно-образовательный процесс, создавать условия для совершенствования творческого потенциала участников педагогического процесса, создавать условия для инновационнойдеятельности;
  • проводить в установленные сроки аттестацию педагогов на соответствии занимаемой должности, создавать необходимые условия для совмещения работы с учебой, для систематического повышения квалификации;
  • принимать меры к своевременному обеспечению МДОУ учебно-наглядными, методическими пособиями и инвентарем для организации эффективной работы;
  • своевременно рассматривать предложения сотрудников, направленные на повышение эффективности и качества работы МДОУ, поддерживать и поощрять лучших работников;
  • совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия; предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными условиями труда;
  • своевременно предоставлять работникам отпуск, в соответствии с установленным графиком. Компенсировать выходы на работу в установленный для данного сотрудника выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной оплаты труда, предоставлять отгулы за дежурства в нерабочее время;
  • обеспечивать работникам предоставление установленных законодательством льгот и преимуществ;
  •  создавать педагогическому совету необходимые условия для выполнения своих полномочий и в целях – улучшения образовательно-воспитательной работы;
  • своевременно рассматривать критические замечания и сообщать опринятых мерах.

3.2.МДОУ как юридическое лицо несет ответственность перед работниками:

  • за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности тру­диться: за задержку трудовой книжки при увольнении работника, незаконное отстранение работ­ника от работы, его незаконное увольнение или перевод на другую работу и в иных случаях, предус­мотренных законодательством;
  • за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику;
  • за причинение ущерба имуществу работника;
  • в иных случаях, предусмотренных законодательством.

4. Основные права, обязанности и ответственность заведующего ДОУ

4.1.Непосредственное управление МДОУ осуществляет заведующий.

4.2.Заведующий  имеет право в порядке, установленном трудовым законодательством:

  • осуществлять прием на работу, перевод, увольнение работников, изменение трудового договора с работниками;
  • применять к работникам меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, уволь­нение;
  • совместно с комиссией осуществлять поощрение и премирование работников;
  • привлекать работников к материальной ответственности в установленном законом по­рядке;
  • требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу МДОУ и других работников, соблюдения настоящих ПВТР;
  • принимать локальные нормативные акты, содержащие обязательные для работников нормы.

4.3. Заведующий  МДОУ обязан:

  • соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
  • предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
  • обеспечивать безопасность труда и условия труда, отвечающие требованиям охраны и гиги­ены труда;
  • обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
  • вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, уста­новленном законодательством РФ;
  • предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходи­мую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля над  их выполнением:

5. Права, обязанности и ответственность работников

5.1. Работник имеет право на:

  • заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
  • предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
  • рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стан­дартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
  • своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с трудо­вым договором;
  • отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего вре­мени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, пре­доставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых еже­годных отпусков, в том числе удлиненных для отдельных категорий работников;
  • полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на  рабочем месте;
  • профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;
  • объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
  •  участие в управлении МДОУ в формах, предусмотренных законодательством и Уставом МДОУ;
  • защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не запрещенными за­коном способами;
  • защиту своей профессиональной чести и достоинства;
  • возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обя­занностей;
  • обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством  РФ;
  • предоставление отпуска без сохранения заработной платы по основаниям и на срок, установленные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;.

5.2.    Педагогические работники МДОУ  имеют право на:

  • свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов в соответствии с образовательной программой, утвержденной образова­тельным учреждением;
  • сокращенную продолжительность рабочего времени;
  • удлиненный оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством РФ;
  • длительный отпуск сроком до одного года, предоставляемый не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы в порядке, устанавливаемом Учредителем;
  • получение ежемесячной денежной компенсации в целях содействия обеспечению книго­издательской продукцией и периодическими изданиями в размере устанавливаемом, органом местного самоуправления.

5.3.   Работник обязан:

  • добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым дого­вором;
  • соблюдать Устав МДОУ и настоящее  ПВТР;
  • соблюдать трудовую дисциплину;
  • выполнять установленные нормы труда;
  • соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
  • бережно относиться к имуществу МДОУ и других работников;
  • незамедлительно сообщить заведующему о возникновении ситуации, представляю­щей угрозу жизни и здоровью участников образовательного процесса, сохранности имущества.
  • поддерживать дисциплину в МДОУ на основе уважения человеческого достоинства  воспитанников без применения методов физического и психического насилия;
  • проходить предварительные и периодические медицинские осмотры.

5.4.   Работникам МДОУ  в период организации образовательного процессазапрещается:

  • изменять по своему усмотрению расписание  занятий и график работы;
  • курить и распивать спиртные напитки  в помещении и на территории МДОУ.;
  •  отвлекать работников МДОУ в рабочее время от их непосредственной работы для выполне­ния общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с основ­ной деятельностью МДОУ;

5.5.   Работник несет материальную ответственность за причиненный МДОУ прямой действи­тельный ущерб.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается наработника в следующих случаях:

  • недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
  • умышленного причинения ущерба;
  • причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
  • причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных пригово­ром суда;
  • причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

5.6. Работники МДОУ привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установ­ленном пунктами 8.2.—8.10. настоящих  ПВТР.

6. Режим работы и время отдыха

6.1. В МДОУ устанавливается 12-ти  часовой режим работы с 8.00 до 20.00, пятидневнаярабочая неделя,  с  2 выходными днями суббота и воскресение.

Продолжительность рабочей недели для  педагогов  36 часов  для остальных работников 40 часов.

6.2. В зависимости от должности и (или) специальности работников с учетом особенностей их труда конкретная продолжительность рабочего времени (норма часов работы за ставку заработной платы) составляет:

-административный персонал                                 — 40 часов в неделю  —  8 часов в день;

-воспитатель (основной персонал),

Старший методист                                                   — 36 часов в неделю – 7,20 часов в день;

-музыкальный руководитель                                   — 24 часа в неделю   —  до 5 часов в день;

-педагог-психолог                                                     — 36 часов в неделю – 7,20 часов в день;

-инструктор по физической культуре                     — 30 часов в неделю – 6 часов в день;

-учебно-вспомогательный персонал,

младший обслуживающий персонал                     — 40 часа в неделю  —  8 часов в день.

6.3. Заведующему МДОУ, завхозу, главному бухгалтеру  устанавливается ненормированный  рабочий  день.

6.4. Каждому работнику в течение рабочего дня,  согласно  режима  работы Учреждения предоставляется  60 минут для приема пищи и отдыха.

6.5.Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и выходные дни для работников  определяются графиком работы, составляемым с соблюдени­ем установленной  продолжительности рабочего времени за неделю и утверждаются приказом заведующего МДОУ  по согласованию с выборным профсоюзным органом.Графики работы доводятся до сведения  работников под личную подпись

6.6. Рабочее время педагогических работников включает преподавательскую (учебную) рабо­ту, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обя­занностями и настоящими  ПВТР.

6.7. Учебная нагрузка педагогического работника устанавливается исходя из количества ча­сов в неделю, обеспеченности кадрами, других условий работы в МДОУ и закрепляется в заключенном с работником трудовом договоре.

6.8.Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации МДОУ, за исключением случаев уменьше­ния количества групп.

6.9.В случае производственной необходимости администрация МДОУ имеет право перевес­ти работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в МДОУ с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устране­ния последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

6.10.Перевод работника для замещения отсутствующего работника может производиться без его согласия в случаях, когда имеется угроза жизни и здоровью участников образовательного процесса, возникновения несчастных случаев и иных подобных чрезвычайных последствий. Если работник наряду со своей основной работой выполняет обязанности временно отсутствующего работника, то ему производится доплата в размере, определяемом соглашением сторон трудо­вого договора.

6.11 Рабочее время педагогического работника определяется расписанием образовательной деятельности, которое составляется и утвер­ждается администрацией МДОУ с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени педагога.

6.12. К рабочему времени относятся следующие периоды:

  • общее собрание коллектива (в случаях предусмотренных законодательством);
  • заседание педагогического совета;
  • заседание методического объединения;
  • родительские собрания;

6.12. Заведующий МДОУ привлекает педагогических работников к дежурству в праздничные дни согласно графику дежурств.

6.13. Работникам МДОУ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск продол­жительностью 42 календарных дня. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверж­даемым  заведующим МДОУ с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее,  чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

6.14. Администрация МДОУ ведет учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником. В случае болезни работника, последний по возможности незамедлительно информиру­ет администрацию и предъявляет листок нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

7. Оплата труда

7.1. Оплата труда работников МДОУ осуществляется в соответствии с действующим «Положением об оплате труда», штатным расписанием и сметой расходов.

7.2. Оплата труда работников  МДОУ осуществляется в зависимости от установленного разря­да по оплате труда в соответствии с занимаемой должностью, а также полученным квалификационным категориям по итогам аттестации.

7.3.Тарификация утверждается заведующим  МДОУ не позднее 5 сентября текущего года с учетом мнения выборного профсоюзного органа на основе предварительной тарификации, разработанной и доведенной до сведения педагогических работников не позднее апреля месяца текущего года.

7.4. Установленная при тарификации заработная плата выплачивается два раза в месяц 5 и 20 числа. В  случае совпадения с праздничными и выходными днями выплаты зарплаты соответственно производиться накануне.

7.5. Работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, про­изводятся доплаты в соответствии с законодательством, коллективным договором, трудовым  договором.

8. Меры поощрения и взыскания

8.1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязаннос­ти, в следующих формах:

  • объявление благодарности;
  • награждение ценным подарком;
  • награждение почетной грамотой;
  • представление к награждению государственными наградами;
  • поощрение в виде выплаты премии осуществляется в соответствии с Положением о системе оплаты труда, мате­риальном стимулировании, доплатах и надбавках, утвержденным руководителем учреждения при наличии денежных лимитов. Иные меры по­ощрения по представлению специальной комиссии объявляются приказом заведующего. Сведения о поощрении вносятся в трудовую книжку работника в установленном порядке.

8.2.За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее ис­полнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, заведующий имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: ст 192.193 ТК РФ

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям, установленным Трудовым Кодексом РФ и (или) Законом РФ «Об образовании».

8.3. Дисциплинарное взыскание на заведующего налагает Учредитель.

8.4. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником нормпрофессионального поведения и (или) Устава МДОУ  может быть проведено только по поступив­шей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данно­му педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть пре­даны гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника МДОУ, за ис­ключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся.

8.5.   До применения дисциплинарного взыскания заведующий  должен затребовать от ра­ботника  объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

8.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаруже­ния проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также време­ни, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

8.7. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной дея­тельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

8.8. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисципли­нарное взыскание.

8.9. Приказ   о применении дисциплинарного взыскания объявляется работни­ку под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работникаподписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственнуюинспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

8.10. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинар­ного взыскания.

8.11. Заведующий ДОУ  до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, общего собрания коллектива.

Комментарии  к  ПВТР

Правила внутреннего трудового распорядка представляют собой локальный нормативный правовой акт образовательного учреждения, который относится к группе локальных актов, кон­кретизирующих права и обязанности участников образовательного процесса.

Официальное понятие и основное содержание данного акта даны в ст. 189 Трудового кодек­са РФ (далее — ТК РФ): «Правила внутреннего трудового распорядка  образовательного учреждения — локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, при­меняемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации».

Если подробно рассмотреть ту область правовых отношений, которые должны быть урегули­рованы Правилами внутреннего трудового распорядка, то становится ясно, что такие  ПВТР в большей своей части будут воспроизводить нормы трудового законодательства и содержать достаточно малую часть локального правового регулирования. Говоря иными словами, у любого образовательного учреждения  основной объем содержания правил будет одинаков и только в некоторой части различа­ется, учитывая, таким образом, особенности организации труда в конкретном образовательном учреждении. Если бы правила внутреннего трудового распорядка содержали только локальные, специфические для каждого образовательного учреждения   нормы, то такой документ занял бы всего одну-две страницы.

С  правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлены:

Приложение № 1

к Правилам внутреннего трудового распорядка

МДОУ «ЦРР-д/с «Солнышко»

ГРАФИК  РАБОТЫ

РАБОТНИКОВ МДОУ

 «Центр развития ребенка-детский сад «Солнышко» ГО «Поселок Агинское»

Продолжительность рабочей недели   –  5 дней

Выходные дни   – суббота, воскресенье, праздничные дни

ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ  РАБОЧЕГО  ДНЯ (смены)

должность продолжительность рабочего дня (1.0 ставки) рабочее время (часы)
Заведующий ненормированный 8.00 – 17.00
Завхоз ненормированный   8.00 — 17.00
Старший методист 7,20 часов 8.00 – 15.20
Кладовщик 8 часов 8.00 – 17.00
Кастелянша 8 часов 8.00 – 17.00
Машинист по стирке белья 8 часов 8.00 – 17.00
Уборщик служебных помещений 8 часов 8.00 – 17.00
Рабочий по текущему ремонту и обслуживанию здания 8 часов 8.00 – 17.00
Сторож 12 /24часов 19.00 – 7.00   *  7.00 – 7.00
Повар 7,12 часов 6.00 – 14.00   *    8.00 – 16.00
Кухонный рабочий 8 часов 8.00 – 17.00
Воспитатель 7,20 часов 8.00 – 15.20    *  13.20 – 20.00
Музыкальный руководитель 4,8часов 8.00 – 13.20    *  11.00 – 16.20
Инструктор по физической культуре 6 часов 8.00 – 14.00
Педагог-психолог 7,20 часов 8.30 – 15.20
Младший  воспитатель 8 часов 8.00 – 17.00

Subscribe to Our Newsletter